Penalty: Trabalhadores conquistam reajuste acima da inflação

Em assembléias ocorridas nos dias 18 e 19, os trabalhadores da Penalty Itabuna e Itajuipe aprovaram a proposta da fábrica para o fechamento da campanha salarial 2009. A proposta apresentada prevê reajustes nos salários que variam de 6,48% a 11,7% mais um abono salarial de R$ 50,00 (cinqüenta reais), pagos em duas vezes nos meses de março deste ano.A apreciação da proposta foi colocada nas assembléias nos seguintes horários: às 13:45h e 05:00h no dia 18 e às 13.45h no dia 19 último.
Na avaliação do SINTRATEC, a campanha salarial dos trabalhadores da Penalty foi muito difícil, principalmente pela pressão que os patrões exerceram contra a organização dos trabalhadores. Utilizando-se como artifício os efeitos da crise mundial, o patronato queria manter a política de arrocho salarial, o que não conseguiu, pois os reajustes conseguidos superam os índices inflacionários do período.
A nossa luta contra o arrocho salarial e as péssimas condições de trabalho na fábrica vai continuar durante todo este ano. A mobilização da categoria por mais respeito e por melhores salários será intensificada”, garantiu Jéser Cardoso, presidente do SINTRATEC.Veja abaixo como ficarão os salários da categoria mediante a proposta da Penalty aprovada pelos trabalhadores em assembléias:

PISO SALARIAL:

• R$ 485,00 nos mês de março.
• R$ 485,00 nos meses de junho, julho, agosto, setembro e outubro;
• R$ 490,00 nos meses de novembro e dezembro.

REAJUSTES PARA OS DEMAIS SALARIOS:

• Para quem recebe até R$ 600,00 o reajuste é de 11,07%;
• Para quem recebe acima de R$ 601,00 o percentual é 6,48%

ABONO SALARIAL:

• R$ 50,00 (cinqüenta reais) divididos em duas vezes, sendo: R$ 25,00 pagos na folha de março e R$ 25,00 na folha de abril.

Como ficam os salários de 2009

Mês Horas/Trabalhadas Salário/Hora Salário
Janeiro 227,33 hs. R$ 1,96 R$ 431,2
Fevereiro 205 hs. R$ 2,11 R$ 464,2
Março 227,33 hs. R$ 2,205 R$501,26
Abril 220 hs. R$ 2,205 R$ 485,1
Maio 227,33 hs. R$ 2,205 R$501,26
Junho 220 hs. R$ 2,205 R$ 485,10
Julho 227,33 hs. R$ 2,205 R$ 501,26
Agosto 227,33 hs. R$ 2,205 R$ 501,03
Setembro 220 hs. R$ 2,205 R$ 485,10
Outubro 227,33 hs. R$ 2,205 R$ 501,26
Novembro 220 hs. R$ 2,227 R$ 490,00
Dezembro 227,33hs, R$ 2,227 R$ 506,26

Já está no ar o programa de rádio da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil, a CTB. Todas as sextas-feiras, através da Radio Jornal, no programa do locutor Frankvaldo Lima, das 12:30h às 13h30h, os trabalhadores e a comunidade ficarão por dentro de tudo o que rola no mundo do trabalho e as notícias da nossa cidade.

Fique ligado.

Sintonize a Rádio Jornal das 12:30h às 13:30 horas, no programa de Frankvaldo Lima e fique por dentro das verdadeiras notícias que interessam aos trabalhadores e à comunidade regional.

Vereador entra com representação contra Fernando Gomes e Jesuíno Oliveira

No dia 18 de março, a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil, juntamente com o vereador Wenceslau Júnior (PCdoB), entregou ao promotor público Clodoaldo da Anunciação representação em que pede abertura de inquérito civil contra o ex-prefeito de Itabuna, Fernando Gomes (DEM) e o ex-secretário de Saúde do município, Jesuíno Oliveira. Ambos são responsabilizados pelo surgimento da epidemia de dengue, que já atingiu mais de 3.200 pessoas e matou 17 pessoas só este ano em Itabuna.
Por diversas vezes, ao longo de 2008, os ex-gestores foram alertados pela Secretaria Estadual de Saúde e pelo Ministério da Saúde sobre a possibilidade de uma epidemia de dengue na cidade, mas trataram o assunto com descaso. Pesam ainda contra Fernando Gomes e Jesuíno denúncias de desvio de verbas da saúde no município, no montante de R$ 14 milhões.
O promotor público Clodoaldo da Anunciação também abriu investigação para apurar as responsabilidades do atual prefeito Capitão Azevedo (DEM) e do seu vice Antônio Vieira, atual secretário de saúde do município. Dados da Secretaria Estadual de Saúde (Sesab) revelaram que a epidemia não foi estabilizada como garantiram o atual prefeito e seu secretário. Muito pelo contrário, em apenas uma semana foram notificados 1.106 casos de suspeita da dengue na cidade.

Veja abaixo como ficarão os salários da categoria mediante a proposta da MALWEE aprovada pelos trabalhadores:

PISO SALARIAL:
> R$ 480,00 nos meses de janeiro, fevereiro, março;
> R$ 485,00 nos meses de abril, maio,junho,julho,agosto , setembro e outubro;
> R$ 490,00 nos meses de novembro e dezembro.

REAJUSTES PARA OS DEMAIS SALARIOS: o percentual é de 6,48%
ABONO SALARIAL: R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), na folha de abril.

MALWEE: Trabalhadores conseguem reajustes acima da inflação

Em assembléia ocorrida no dia 17 de março, às 5 horas, na porta da fábrica em Camacan, os trabalhadores da MALWEE aprovaram a proposta da empresa para o fechamento da campanha salarial 2009. A proposta apresentada prevê reajustes nos salários acima da inflação acumulada que variam de 6,48% a 10% mais um abono salarial de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), pagos em duas vezes nos meses de abril e maio deste ano.
Na avaliação do SINTRATEC, a campanha salarial para os trabalhadores da MALWEE, contou com a forte mobilização da categoria que parou a produção por 24 horas, no dia 19/2 por melhores salários e manteve o estado de greve até que a fábrica melhorasse a proposta salarial.
A nossa luta contra o arrocho salarial e as péssimas condições de trabalho na MALWEE vai continuar durante todo este ano. “A mobilização da categoria por mais respeito e por melhores salários será intensificada”, garantiu Jéser Cardoso, presidente do SINTRATEC.

Cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho- ACT/2009

Participação dos Trabalhadores nos Resultados - A empresa pagará a todos os seus empregados a importância de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) ao titulo de “Participação nos Lucros ou Resultados” previsto na Lei n°. 10.101/2000, relativamente ao exercício de 2008, sendo o valor dividido em duas parcelas. A primeira no valor de R$ 22,50 (vinte e dois reais e cinqüenta centavos) pago na folha de abril/09 e R$ 22,50 (vinte e dois reais e cinqüenta centavos) a ser pago na folha maio/09.
Parágrafo Primeiro: A participação ora ajustada não substitui ou complementa a remuneração dos empregados, não constitui precedente invocável para efeito de habitualidade, nem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário e, tampouco, se incorporará ou integrará a remuneração dos trabalhadores para qualquer efeito.
Parágrafo Segundo: Os empregados que no exercício de 2008, contarem com 30 (trinta) faltas ou mais injustificadas, perderão direito ao percentual especificado nesta cláusula.

Ausências Justificadas - A ausência será considerada justificada para efeitos disciplinares, e para a aquisição ao direito do repouso semanal remunerado da respectiva semana, além de não ser computada para efeito de férias, quando o empregado estudante tiver que prestar exames escolares em horário de trabalho, mediante aviso com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas e com a devida comprovação até 05 (cinco) dias após o exame.
Parágrafo Único - Considera-se, ainda, ausência justificada, quando o empregado (a) tiver necessidade de levar seu filho, de até 12 (doze) anos, ao médico, desde que comprove o fato e que o período não seja superior a um dia, com a limitação de 04 (quatro) vezes ao ano.

Atestado Médico - A empresa, mantendo serviços médicos e/ou odontológicos, próprios ou em convênio, os atestados médicos fornecidos pela Previdência Social, médicos particulares, serviços públicos e outros, somente terão validade para a justificação de ausência de trabalho de seus empregados, desde que abonados pelo serviço médico da respectiva empresa e devem conter, obrigatoriamente, o CID (Classificação Internacional de Doenças).
Parágrafo Primeiro: todo atestado médico será recebido mediante protocolo de entrega, o qual consistirá, invariavelmente, na cópia do atestado apresentado.
Parágrafo Segundo: o atestado médico deverá ser apresentado ao Departamento de Pessoal no prazo de 24 horas, que encaminhará o empregado ao setor médico. Em seguida à realização da consulta médica, o empregado receberá, por escrito, o resultado da avaliação clínica pelo Departamento de Pessoal.
Parágrafo Terceiro: o empregado fica dispensado da apresentação pessoal do atestado médico quando impossibilitado de comparecer à empresa, devendo encaminhar o atestado médico no prazo estabelecido no parágrafo 2º, com entrega mediante recibo.
Parágrafo Quarto: subtende-se a impossibilidade de comparecimento do parágrafo 3º, quando o atestado médico for apresentado por terceiros.
Parágrafo Quinto: em qualquer das hipóteses dos parágrafos anteriores, a ausência do resultado da avaliação clínica prevista no parágrafo 2º importa no acolhimento integral do atestado apresentado pelo empregado.
Parágrafo Sexto: o empregado que não cumprir com as obrigações estabelecidas nesta cláusula não terá abonado o atestado médico apresentado.

Gestantes - Será assegurada às mulheres ligadas diretamente à produção, durante a gravidez, a transferência de atividade ou turno, desde que as condições de saúde assim exigirem, conforme orientação do serviço médico da empresa.
Parágrafo Primeiro: na hipótese da transferência de atividade ou turno decorrer de indicação de médico particular da empregada, o laudo ou atestado médico será apresentado, mediante protocolo, ao setor médico da empresa.
Parágrafo Segundo: A empresa liberará do trabalho, sem prejuízo salarial, as mulheres durante a gravidez para realização de consultas e/ou exames médicos que se fizerem necessários na forma da lei, mediante apresentação do comprovante de comparecimento.Parágrafo Terceiro: A empresa não poderá demitir suas empregadas no prazo de 02 (dois) meses, após o término da licença maternidade.

Auxílio Creche/Babá - A empresa reembolsará a título de auxílio creche/babá o valor de R$ 25,00 (vinte e cinco) reais para as empregadas afastadas em face do gozo do auxílio maternidade, por 03 (três) meses, após o seu retorno ao trabalho, mediante apresentação de recibo.

Histórico da Campanha Salarial 2009

Este ano os trabalhadores têxteis e calçadistas enfrentaram uma campanha muito difícil, principalmente por que os patrões jogaram sujo para continuarem pagando salários miseráveis à categoria. Com a desculpa esfarrapada dos efeitos da crise mundial tentaram chantagear os operários com ameaças constantes de demissões além de atacar o SINTRATEC com mentiras e calúnias, num claro movimento de colocar os trabalhadores contra o seu órgão de representação.Com a combatividade do nosso Sindicato a luta foi enfrentada e realizamos uma campanha onde o debate favoreceu para alertar a consciência dos trabalhadores contra as investidas patronais e elevar o nível de mobilização. Por conta disso, a categoria respondeu às convocações do SINTRATEC e até uma greve de um dia foi realizada na fábrica da Malwee em Camacan.

O SINTRATEC agradece a todos pela participação e pelo engajamento em nossa campanha salarial. Continuaremos firmes na defesa de melhores salários e mais direitos para os trabalhadores durante todo o ano e esperamos contar com o reconhecimento dos operários para fortalecer a nossa entidade sindical que por sua vez investirá ainda mais na luta por uma vida digna para a nossa categoria.

Taxa Assistencial fortalece o seu Sindicato

Todo ano quando o acordo salarial é assinado há um debate sobre a Taxa Assistencial. Sua importância para a luta dos trabalhadores é evidente. O sindicato não sobrevive nem faz a luta com recursos do governo ou de empresas. A taxa é definida pelos trabalhadores em assembléia no início da campanha e é descontada logo após o encerramento da campanha salarial.A Taxa Assistencial ou Contribuição Assistencial fortalece a luta em defesa dos nossos direitos, pois com essa arrecadação o Sindicato consegue pagar as despesas extras decorrentes da organização da nossa campanha, a exemplo da contratação de carro de som, confecção de faixas e boletins, editais veiculados em jornais do estado e dos municípios, viagens para cidades onde o SINTRATEC representa a categoria (Camacan, Itajuípe, Teixeira de Freitas), para realizar manifestações de mobilização dos operários e reuniões com as direções das fábricas, além das reuniões que ocorrem em Salvador com o sindicato patronal. Vale lembrar também que o sindicato funciona o ano inteiro e tem que pagar salários dos funcionários e despesas de água, luz, telefone, entre outras.Os patrões também pagam taxa para a sua entidade, visando fortalecê-la para vencer a briga com os trabalhadores. Quando o acordo é assinado, os benefícios vão para todos os trabalhadores, por isso precisamos contribuir com a luta da categoria. Contribua e fortaleça entidade que te representa garantindo um sindicato cada vez melhor.

Taxa Assistencal - Acordo Coletivo
A empresa descontará da remuneração de seus empregados, associados ou não ao sindicato, a título de taxa assistencial em favor do SINTRATEC, mensalmente, a importância de 1,5% (um vírgula cinco por cento) de sua respectiva remuneração, observando o limite máximo de desconto de R$ 8,00 (oito) reais, incidentes sobre os meses de abril/2008, maio/2008, junho/2008, julho/2008 e agosto/2008, cada, a partir do mês subseqüente à assinatura deste instrumento, desde que não exista oposição manifestada, pelo empregado, por escrito, de próprio punho, individualmente e diretamente ao SINTRATEC, no prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir da publicação citada no parágrafo seguinte. Parágrafo Primeiro - A empresa afixará nos murais e o SINTRATEC divulgará em pelo menos um boletim informativo no prazo de até dois dias após a assinatura deste instrumento, o inteiro teor desta cláusula, sob pena de devolução dos valores descontados, ao trabalhador, pela parte que não cumprir a obrigação da divulgação.
Parágrafo Segundo - Os valores descontados, a título de taxa assistencial, pela empresa, serão repassados ao SINTRATEC, até o dia 05 do mês subseqüente ao do desconto, através de recolhimento bancário em guia fornecida pela entidade. Devendo, ainda, a empresa, fornecer ao SINTRATEC a relação nominativa dos empregados contribuintes, constando o número da CTPS, a data de admissão e matricula funcional.

Campanha Salarial 2009: Trabalhadores conseguem reajustes acima da inflação

Em assembléias ocorridas nos dias 13 e 14/3, os trabalhadores da TRIFIL aprovaram a proposta da fábrica para o fechamento da campanha salarial 2009. A proposta apresentada prevê reajustes nos salários acima da inflação acumulada que variam de 6,48% a 10% mais um abono salarial de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), pagos em duas vezes nos meses de abril e maio deste ano.A apreciação da proposta foi colocada nas assembléias nos seguintes horários: às 13:45h e 21:50h no dia 13 e às 05.45h no dia 14 último. Na avaliação do SINTRATEC, a campanha salarial para os trabalhadores da TRIFIL foi muito difícil, principalmente pelos métodos adotados pela fábrica que tentou a todo custo desqualificar a entidade sindical, chantageando os trabalhadores e a sociedade de Itabuna com a ameaça de demissões em massa.A nossa luta contra o arrocho salarial e as péssimas condições de trabalho na fábrica vai continuar durante todo este ano. “A mobilização da categoria por mais respeito e por melhores salários será intensificada”, garantiu Jéser Cardoso, presidente do SINTRATEC.

Veja abaixo como ficarão os salários da categoria mediante a proposta da TRIFIL aprovada pelos trabalhadores em assembléias:

PISO SALARIAL: R$ 480,00 nos meses de janeiro, fevereiro, março, abril e maio; R$ 485,00 nos meses de junho, julho, agosto, setembro e outubro; R$ 490,00 nos meses de novembro e dezembro.

REAJUSTES PARA OS DEMAIS SALARIOS: Para quem recebe até R$ 800,00 o reajuste é de 10%; Para quem recebe de R$ 801,00 a R$ 1.000,00 o percentual é de 8%; Para quem recebe a partir de R$ 1.001,00 o percentual é de 6,48%

ABONO SALARIAL: R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) divididos em duas vezes, sendo: R$ 22,50 pagos na folha de abril e R$ 22,50 na folha de maio.

Campanha Salarial 2009: Trabalhadores aprovam proposta da TRIFIL

Em assembléias ocorridas nos dias 13 e 14/3, os trabalhadores da TRIFIL aprovaram a proposta da fábrica para o fechamento da campanha salarial 2009. A proposta apresentada prevê reajustes nos salários que variam de 6 a 10% mais um abono salarial de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), pagos em duas vezes nos meses de abril e maio deste ano.
A apreciação da proposta foi colocada nas assembléias nos seguintes horários: às 13:45h e 21:50h no dia 13 e às 05.45h no dia 14 último.Na avaliação do SINTRATEC, a campanha salarial para os trabalhadores da TRIFIL foi muito difícil, principalmente pelos métodos adotados pela fábrica que tentou a todo custo desqualificar a entidade sindical, chantageando os trabalhadores e a sociedade de Itabuna com a ameaça de demissões em massa.
“A nossa luta contra o arrocho salarial e as péssimas condições de trabalho na fábrica vai continuar durante todo este ano. A mobilização da categoria por mais respeito e por melhores salários será intensificada”, garantiu Jéser Cardoso, presidente do SINTRATEC.

Veja abaixo como ficarão os salários da categoria mediante a proposta da TRIFIL aprovada pelos trabalhadores em assembléias:

PISO SALARIAL:

•R$ 480,00 retroativo aos meses de janeiro, fevereiro

•R$ 480, 00 para os meses de março, abril e maio;

•R$ 485,00 para os meses de junho, julho, agosto, setembro e outubro;

•R$ 490,00 para os meses de novembro e dezembro.

REAJUSTES PARA OS DEMAIS SALARIOS:

•Para quem recebe até R$ 800,00 o reajuste é de 10%;

•Para quem recebe de R$ 801,00 a R$ 1.000,00 o percentual é de 8%;

•Para quem recebe a partir de R$ 1.001,00 o percentual é de 6,48%

ABONO SALARIAL:

•R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) divididos em duas vezes, sendo:R$ 22,50 pagos em abril e R$ 22,50 no mês de maio.

Governador Jaques Wagner está em Itabuna para inaugurações de postos de saúde

Itabuna recebe hoje a visita do governador Jaques Wagner, que veio participar da inauguração de dois prontos atendimentos a pacientes com dengue. Os postos foram construídos após a vinda do Secretario de Saúde Jorge Solla à Itabuna, onde ainda se encontra, numa ofensiva da secretaria para minimizar a epidemia de dengue que assola a cidade. Segundo a Vigilância Epidemiológica municipal, Itabuna atingiu 2.876 casos de dengue, sendo 74 da forma grave da doença.
O governador participa da ele entrega o novo Centro de Terapia Intensiva (CTI) do Hospital Calixto Midlej Filho, no centro. Lá mesmo concederá uma entrevista coletiva no auditório Paulo Bicalho. Depois, parte para visita às novas unidades de referência para o tratamento a vítimas da dengue (no antigo Sesp e no Hospital São Lucas).
O governo estadual já investiu mais de R$ 2 milhões em equipamentos e estrutura para melhorar a atenção às vítimas da dengue em Itabuna, Ilhéus e Floresta Azul. Os investimentos maiores têm sido na estruturação de unidades de reidratação. Ontem também foi inaugurada uma sala de terapia semi-intensiva no Hospital Geral de Ipiaú, um dos sete municípios que se encontra em situação de emergência por causa da epidemia.

CTB
A pedido da Central dos Trabqalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) O Secretário de Saúde Jorge Solla na Câmara de Vereadores com sindicalistas e lideranças comunitários para prestar esclarecimentos sobre as providências tomadas pelo governo estadual no combate à dengue. A central foi a primeira a denunciar o estado de calamidade em que se encontrava o Hospital de Base, em 2008.

Fonte: http://www.comerciariosnaluta.com.br/

Assembléia dos Trabalhadores da Penalty

ATENÇÃO TRABALHADORES DA PENALTY

PARTICIPEM DA ASSEMBLÉIA NESTE SÁBADO, ÀS 10 HORAS, NO SALÃO DA NORMA, AO LADO DA FÁBRICA

VAMOS TODOS JUNTOS DISCUTIR O ANDAMENTO DA NOSSA CAMPANHA SALARIAL


NÃO SE ESQUEÇAM!
A NOSSA MOBILIZAÇÃO É QUE NOS TRARÁ VITÓRIAS!

ASSEMBLÉIA NESTE SÁBADO ÁS 10 HORAS NO SALÃO DA NORMA


CAMPANHA SALARIAL 2009

MAIS EMPREGOS. MAIS SALÁRIOS!

SINTRATEC

FILIADO À CTB

Solidariedade: Vitória dos trabalhadores!

Joanes é obrigada pela Justiça a reintegrar trabalhador

A juíza da 3ª Vara do Trabalho de Ilhéus, Dra. Maria Luiza Ferreira Passo, deferiu liminar garantindo a reintegração ao trabalho do funcionário e dirigente sindical Reinaldo Santos Badaró na fábrica Joanes Industrial S/A. A decisão judicial, que prevê a aplicação de multa de R$ 100,00 por dia caso haja resistência da Joanes na reintegração do trabalhador, obteve o reconhecimento da empresa no dia 05 de março de 2009.
A Joanes arbitrariamente demitiu sumariamente Reinaldo Badaró no dia 12 de janeiro de 2009, período em que os trabalhadores estavam mobilizados em plena campanha salarial, num momento de endurecimento e acirramento da luta, organizada pelo SINDICACAU, entidade que representa a categoria. Reinaldo trabalhava na fábrica desde setembro de 1986, ou seja, há mais de vinte anos.
O SINDICACAU repudiou a decisão arbitrária da Joanes e com apoio da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), do Sindicato dos Bancários de Itabuna, Sindicato dos Comerciários, do SINTRATEC e da União da Juventude Socialista (UJS) realizou uma grande manifestação no dia 14 de janeiro na porta da fábrica exigindo a revogação da demissão. Concomitantemente às ações políticas a entidade acionou o Departamento Jurídico que entrou com Ação na Justiça reivindicando a imediata reintegração ao trabalho do dirigente sindical, culminando nesta decisão liminar.
“Não toleraremos perseguições aos trabalhadores. A intenção da Joanes era enfraquecer a luta do SINDICACAU por melhores salários e condições dignas de trabalho para os empregados da fábrica e por isso atentou contra a organização dos trabalhadores e contra a legislação trabalhista”, afirma Luis Fernandes, presidente do sindicato.

8 de Março - Dia Internacional da Mulher

NÃO SEI...

Não sei... se a vida é curta...
Não sei...
Não sei...
se a vida é curta
ou longa demais para nós.
Mas sei que nada do que vivemos
tem sentido,
se não tocarmos o coração das pessoas.
Muitas vezes basta ser:
colo que acolhe,
braço que envolve,
palavra que conforta,
silêncio que respeita,
alegria que contagia,
lágrima que corre,
olhar que sacia,
amor que promove.
E isso não é coisa de outro mundo:
é o que dá sentido à vida.
É o que faz com que ela
não seja nem curta,
nem longa demais,
mas que seja intensa,
verdadeira e pura...
enquanto durar.

Cora Coralina

8 de Março - Dia Internacional da Mulher

O que nós queremos:

• A manutenção dos direitos sociais dos trabalhadores e trabalhadoras conquistados em décadas de lutas;

• A redução da jornada de trabalho sem redução dos salários;
• A reforma agrária e as políticas de apoio à agricultura familiar;

• A ampliação da rede de creches e da escola de turno integral;

• O fim do fator previdenciário;

• A ampliação da licença maternidade para 180 dias para todas as trabalhadoras;

• A descriminalização do aborto;

• A ampliação de direitos voltados à maternidade, formação profissional, aposentadoria, acesso à saúde preventiva e curativa, proteção à infância e à juventude, bem como de outras políticas públicas que valorizem o papel social da mulher;

• A igualdade salarial;

• O fim da violência contra a mulher seja no lar ou no trabalho;

Queremos uma nova sociedade, de igualdade e justiça, onde homens e mulheres possam viver iguais em suas diferenças!

Fonte: CTB

8 de Março - Dia Internacional da Mulher

Assim foi...
O Dia Internacional da Mulher foi criado em homenagem a 129 operárias que morreram queimadas numa ação da polícia para conter uma manifestação numa fábrica de tecidos. Essas mulheres estavam pedindo a diminuição da jornada de trabalho de 14 para 10 horas por dia e o direito à licença-maternidade. Isso aconteceu em 8 de março de 1857, em Nova Iorque, nos Estados Unidos.

Assim continua...
Por exercerem uma cansativa e longa jornada de trabalho, a luta das mulheres continua pela redução da jornada, igualdade salarial, ampliação de direitos, pelo fim da violência em casa e no local de trabalho através do assédio moral e sexual e pela promoção de políticas públicas de inclusão.
São as mulheres que mais sofrem em tempos de crise mundial do capitalismo. Segundo pesquisa do IBGE, são as primeiras a perderem o emprego. Neste cenário de demissões e ataques aos direitos sociais, as mulheres são as mais atingidas no universo do trabalho, seja porque estão, em sua maioria, em setores da economia que apresentam as condições mais precárias, seja pelo conceito equivocado de que a renda da trabalhadora agrega a do companheiro, fazendo com que a mulher seja a primeira opção na hora do corte do emprego, sem considerar que, em muitos casos, a trabalhadora é a chefe da família.

TRIFIL mente para os trabalhadores

Na tentativa de confundir os trabalhadores e derrotar a nossa campanha salarial para impor o pagamento do salário mínimo para a categoria, a TRIFIL tem espalhado mentiras em relação aos pagamentos dos beneficiários das ações coletivas, fruto de acordo judicial, referentes à Revista Íntima e do Intervalo Intra Jornada. A administração da fábrica tem afixado nos murais avisos criminosos de que já repassou mais de um milhão para o SINTRATEC, deixando a dúvida no ar sobre a condução tomada pela entidade sindical em relação aos pagamentos das ações. Não só ventilando dúvidas em relação ao nosso Sindicato como também comprometendo o próprio Tribunal de Justiça.O SINTRATEC esclarece mais uma vez que em primeiro lugar a TRIFIL deposita o valor para o Tribunal Regional do Trabalho - TRT, que por sua vez repassa o montante para que o SINTRATEC faça a distribuição com os beneficiários constantes na lista das ações. De janeiro a dezembro de 2008 o montante repassado pelo TRT ao SINTRATEC foi de R$ 453.443,68 (quatrocentos e cinqüenta e três mil, quatrocentos e quarenta e três reais e sessenta e oito centavos), nada além do que isso. O SINTRATEC já prestou conta à Justiça dos valores pagos aos beneficiários deste período.Por conta desta atitude leviana da TRIFIL em obrigar 13 empregados seus que exercem as funções de chefes dentro da fábrica a mentirem no Ministério Público do Trabalho (MPT), levantando denúncias infundadas, os repasses de janeiro e fevereiro deste ano estão suspensos. Para que não se tenha mais nenhuma dúvida sobre esta questão estamos transcrevendo item do Processo Judicial de nº 0074-2007-462-05-00-7 RT que se refere aos procedimentos em relação aos repasses das ações supracitadas:“1.4 Com vistas a distribuição do aporte mensal, fixam as partes a destinação para as ações coletivas dos valores disponibilizados nos três primeiros meses. Do quarto mês em diante 50% para as ações individuais e o restante para as coletivas, sendo que a ordem cronológica de pagamento das coletivas será definida pelo autor, em assembléia dos substituídos.” O SINTRATEC mais uma vez repudia essa manobra da TRIFIL que tem o objetivo claro de tentar atrapalhar a nossa campanha salarial e impor uma política de arrocho nos salarios e de péssimas condições de trabalho para a categoria.

Estaremos desde sempre na luta em defesa dos direitos dos trabalhadores!

TRIFIL aplica golpe para parar de pagar aos beneficiários da Ação da Revista Íntima

Devido às denúncias irresponsáveis de 13 prepostos da TRIFIL ao Ministério Público do Trabalho (MPT), os pagamentos das indenizações dos processos da Revista Intima e do Intervalo Intrajornada sofrerão atrasos.
O Sindicato, seguro da lisura de todo o processo e dos pagamentos que são efetuados com bastante rigor e fiscalização, já encaminhou junto a Justiça a defesa através do nosso departamento jurídico.
As denúncias levantadas pelos prepostos da TRIFIL são uma tentativa de tumultuar e atrasar os pagamentos dos beneficiários das ações coletivas. Uma atitude irresponsável e criminosa, pois, além de semear confusão, tenta desqualificar a entidade sindical e colocar os trabalhadores contra o seu Sindicato, principalmente nesse momento em que a categoria está unida reivindicando melhorias salariais e condições dignas de trabalho na campanha salarial em vigor.
O SINTRATEC repudia mais essa maldade da TRIFIL contra a organização dos trabalhadores e alerta os operários para não cair nas mentiras e armadilhas divulgadas pela fábrica. Assim que for provada na Justiça a inconsistência das denúncias, o nosso Sindicato acionará judicialmente a fábrica por calúnia e difamação pelas alegações criminosas e sem fundamento.
Enquanto a TRIFIL tenta de todas as maneiras atacar a organização dos trabalhadores, o SINTRATEC segue na luta convocando os trabalhadores para a participação nas atividades da nossa campanha salarial. Juntos somos fortes!

Trabalhadores da Penalty rejeitam proposta e aprovam estado de greve

Não houve avanço em relação à proposta anterior apresentada pela Penalty na negociação ocorrida hoje pela manhã entre a fábrica e o SINTRATEC. A Penalty insistiu na proposta que prevê para o piso salarial o ínfimo valor de R$ 475,00 (quatrocentos e setenta e cinco reais) e não avançou também em relação às cláusulas sociais.
Sem novidades que contemple um aumento real de salário, os trabalhadores em assembléia rejeitaram a proposição da empresa e aprovaram o estado de greve.
O SINTRATEC continuará mobilizando os trabalhadores e espera que a Penalty apresente uma proposta condizente que valorize o trabalho e os salários dos seus empregados.

Campanha Salarial 2009:
Mais empregos. Mais salários!

8 de Março - Dia Internacional da Mulher

Crise econômica afeta mais as mulheres, diz o IBGE

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), na Pesquisa Mensal de Emprego (PME), nas grandes metrópoles do Brasil, em tempos de crise, os maiores prejudicados com o desemprego são do sexo feminino. Mesmo em alguns setores que comprovadamente passarão incólumes nesta situação estão usando a desculpa da crise para demitir. Este é o caso da TRIFIL, fábrica instalada em Itabuna, que já demitiu cerca de 700 operários e operárias desde o mesmo de outubro de 2008 até agora. É a velha tática oportunista dos patrões, que se aproveitam da histeria coletiva instalada sobre a crise, recebem incentivos governamentais, e, mesmo assim, como contrapartida para a sociedade demitem trabalhadores e trabalhadoras para forçar a flexibilização dos direitos trabalhistas e sociais, propondo, sem qualquer constrangimento, a redução de salários e o corte de encargos.Para a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), nesse cenário de demissões e ataques aos direitos sociais, as mulheres são as mais atingidas no universo do trabalho, seja porque estão, em sua maioria, em setores da economia que apresentam as condições mais precárias, seja pelo conceito equivocado de que a renda da trabalhadora agrega a do companheiro, fazendo com que a mulher seja a primeira opção na hora do corte do emprego, sem considerar que, em muitos casos, a trabalhadora é a chefe da família.

Informe Jurídico: Revista Íntima e Intervalo Intrajornada

O SINTRATEC continua realizando os pagamentos das ações coletivas da Revista Íntima e do Intervalo Intra Jornada. Já foram pagos 113 operários e operárias referente ao ano de 2008 totalizando um repasse de R$ 453.494,69. Como está previsto no acordo judicial, a TRIFIL passará a depositar no Tribunal Regional do Trabalho - TRT/Salvador, a importância de 65.623,83 de janeiro a dezembro de 2009, sempre no dia 20. O Tribunal por sua vez repassará para o Sindicato que fará a distribuição dos valores para os trabalhadores, resultando numa média de 16 a 22 operários (a) por mês. Assim que terminar os pagamentos das ações individuais esta quantidade aumentará. O Sindicato está adotando as seguintes medidas para facilitar as informações para os trabalhadores que tem direito a receber as indenizações:1. Para os associados estamos emitindo as carteirinhas de sócio e carimbando no verso a posição de cada associado na fila;2. Colocamos as informações necessárias em três computadores onde os diretores e assessores informarão a todos os beneficiados;3. Informações nos instrumentos de comunicação do SINTRATEC, a exemplo do boletim mensal Pano pra Manga, e no blog (http://www.operariosnarede.blogspot.com/) na internet.

A Queima Roupa

Barata no chuchu, arg...

Foi encontrada na alimentação fornecida na TRIFIL uma barata no chuchu. Será que esse novo ingrediente era para dar um sabor “especial” na gororoba da fábrica?Essa nojeira demonstra muito bem o descaso da fábrica para com a saúde de seus empregados. Vôte!

Que enfermaria é esta?

A enfermaria da TRIFIL está pior do que os corredores dos hospitais que atendem pelo SUS. Nunca tem médico para atender os trabalhadores que estão passando mal. Se alguém cair doente de repente tem que esperar muito. Se for uma doença séria coitado do trabalhador. Além disso, o operário(a) sofre quando precisa entregar um atestado médico. É um deus nos acuda! Credo...

Assédio moral na PENALTY

Alguns monitores da Penalty estão perseguindo os operários ameaçando-os freqüentemente, com farta distribuição de advertências sem que haja motivo. A coisa esquenta quando o trabalhador se nega a assinar as tais advertências sem sentido. Os assediadores ficam intimidando os trabalhadores com ameaças de suspensões. Esse comportamento já se configura como assédio moral, uma das denúncias que vem mais crescendo atualmente nos tribunais da Justiça do Trabalho.

Perseguições na Costura de Meias da TRIFIL

Os trabalhadores do setor Costura da TRIFIL estão sendo advertidos sem que tenham provocado motivos. A ordem da fábrica é tratar seus empregados na base do medo e da insegurança. Um comportamento que tem nome: assédio moral. Uma prática que destoa com a boa convivência que as empresas devem dispensar aos seus trabalhadores.